kaisya_yukyukyuka_shinkokusyo

1: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:12:48.573 ID:5kV8PcNW0
土日祝休みはもちろんだけど、普通の会社だったら20日分きっちり消化できるよね?

引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492333968/




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4: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:14:47.473 ID:MjnTTMzT0
使い切れる会社の方が稀なんじゃね

6: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:15:20.469 ID:5kV8PcNW0
>>4
いやいやいやそれはない
俺の会社もだし、俺の友達もみんな消化できてる


3: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:13:46.579 ID:K0Gjtocc0
中小ならひとり抜けただけで大打撃っての多いから

5: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:14:48.141 ID:5kV8PcNW0
>>3
でも365日のうちたった20日だよ?

8: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:15:54.200 ID:MjnTTMzT0
>>5
土日祝日出勤とかスゲェブラックだな

12: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:18:00.862 ID:5kV8PcNW0
>>8
休日出勤がある会社ってのも信じられない
完全に閉めるか最初からシフト制にすればいいのに


7: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:15:24.838 ID:miSG6Y+d0
出勤日数365日とかブラックとか言うレベルじゃない

10: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:17:23.013 ID:5kV8PcNW0
>>7
出勤日数でいうとふつうは235〜240くらいか
そのうちの20だとしても余裕すぎない?というか法律でさだめられてる権利だから取れないほうがおかしいよ


11: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:17:57.428 ID:wVu57GLX0
うち多分平均5日くらいしか消費してない

14: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:19:08.705 ID:miSG6Y+d0
法律云々はその通りだけど作業効率8%も減るのは普通に痛いよ。社員全員が30分以上遅刻してるようなもん

15: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:20:03.712 ID:Jjd+2qXQd
とりあえず建設業は無理
ゼネコンが祝日土曜は基本的に出るようにしてるし
上が休もうって言えば休めるんだろうけど
他の業界はわかんね


19: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:22:01.413 ID:cniVK5kz0
有給全消化できる会社なんて日本に10社もないから

20: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:22:48.116 ID:5kV8PcNW0
>>19
いやいや俺友達10人以上いるけどみんな完全消化してるよ!

21: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:23:19.264 ID:lvrZ9EaDa
>>19
ウチみたいなベンチャーでも消化できるが

しかも休んだ後に有給って事にできる

22: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:23:48.732 ID:5kV8PcNW0
>>21
当たり前だよね
法律できまってんだから


25: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:25:42.071 ID:+u385503a
毎月1日以上はちょっと新生しずらいわ

26: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:25:45.631 ID:oBJMGPTW0
ウチは強制的に2月~3月に余ってる分全部使い切らされるわ。なぜかは聞いたことないから知らん。

27: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:27:22.450 ID:pIbSr5Frd
うちは有給ない

30: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:29:04.025 ID:zcbV3I6k0
大企業ならいけるだろ労働組合に目を付けられるし中小は無理
ただでさえギリギリなのにさらに人件費削ろうとしてきやがるまである

31: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:29:11.789 ID:YYWT0BTL0
法律で決まってるのは、日曜日だけな
1週間に1回だけ休みをとらせろととしか労働基準法ではうたってないから
みんな勘違いしてるけどね

38: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:43:23.882 ID:YYWT0BTL0
有給はね、労基できまっているけど、土日祭日、年末年始休暇とかは労基にはないんだよね
あとね、有給って前日までに予定をして許可をもらって休むのが当たり前で、
朝、調子が悪いから、有給で休みますは欠勤にできる
上司の裁量次第なところがあるし
なかなか、労基って使えないのよ

日本は、海外と違って労働者に厳しい国だよ
政治家が労働者に対して、お疲れ様なんて言ったこともないでしょ

28: 名無しさん 2017/04/16(日) 18:28:03.296 ID:sUKqDdxU0
結局忙しさ次第じゃね、申請すればとれるけど
去年は忙しくてあまり使う余裕なかった
一昨年までは有給使い切ってたし今年は繰り越し分使っていきたいとは思う

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