1: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:39:08.75
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

https://news.careerconnection.jp/?p=40159

引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1505183948/



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2: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:39:27.59 ID:un96ch/v0
ガガイのガイ

3: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:39:35.63 ID:7a8jPKSv0
うわ、逆効果やん

4: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:39:40.15 ID:2GRrBGYN0
加速しそう

8: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:40:15.32 ID:IriNtuF9d
そういうのが一番離職したくなるやろ

9: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:40:16.00 ID:WoOkpvzQ0
義兄弟の盃とかヤクザか何か?

10: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:40:21.55 ID:TrnI48czM
こんなん一目で地雷企業ってわかって助かるwww

20: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:41:24.92 ID:S8kktyGK0
こういう人間関係を押し付けるのが退職の原因なのにな

23: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:42:24.33 ID:jzqXTRJn0
見てたわこの番組
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった

24: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:42:30.88 ID:ajWnpL7aa
ガイアの夜明けでやってたな
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど

25: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:42:34.98 ID:8gDsfp6dp
このご時世にライフワークバランスを無視するガイジ

30: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:43:04.81 ID:bqktkIO+d
離職が増えても使える中途採用が増えれば、本来なんの問題もない
流動性上げないと結局詰みや


31: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:43:07.18 ID:s44aH6OEd
no title

no title

no title

no title

49: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:44:35.73 ID:HHuldm6Ia
>>31
バイトしてたほうがマシやな

57: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:45:08.70 ID:u9d9t1Pz0
>>31
奴隷かな?

70: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:46:17.40 ID:7a8jPKSv0
>>31
片田舎の零細以下やんけ、こんなんで強制家族ごっことか。

148: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:54:40.12 ID:SeBaoYvwp
>>31
離職の原因が明白やんけ

151: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:54:51.74 ID:2ccUPeEt0
>>31
いくらなんでも安すぎやろ
引くわ

184: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:58:40.24 ID:isLqOpBWM
>>31
これで人が集まらないとか言うんでしょ
頭おかしいんじゃないの


33: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:43:12.93 ID:shdphi1Gp
ブラックをこえた暗黒企業で草

39: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:43:50.61 ID:uGyqLCBOp
給料安いし環境がブラックやから離職するだけやで

77: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:46:50.51 ID:ElAcGeo/0
人間関係なんて職務上適度に馴れ合う程度でええのに芝居地味た過干渉とかガチでカルト宗教やろ

83: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:47:42.03 ID:yIaThoBJp
ワイは無理だわ
即逃げる自信がある

101: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:49:14.20 ID:MVhaCLYRa
離職率って根本的なとこやろ
バカが考えたような取って付けた体制で変わると思ってんなら会社自体バカしかおらんのやろな


102: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:49:38.17 ID:0bdxwLl70
130人の企業で17人の新卒、、、

107: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:50:36.15 ID:cbNsMLojM
>>102
完全にお察しやね


133: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:53:28.89 ID:3WG8P2PD0
プレミアムフライデーがなぜ失敗したのかわからない人たちがトップだからね仕方ないね

138: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:53:46.07 ID:42dlBC+Ta
戦時中の隣組か何か?

140: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:53:49.56 ID:n037iexK0
しがらみの一つでしかないやろ
内部でこういう単位作ってもストレスの枷が増えるだけとなぜわからんねんやろ
企業で労働組合作ってるような矛盾がまた生じてる

165: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:56:36.87 ID:QlVroPpza
なんでまず糞みたいな勤務体系を修正する所から始めないねん
アホやん

94: 名無しさん 2017/09/12(火) 11:48:51.04 ID:OS+O1gbnd
ほんと気持ち悪いわ
こんなとこで働くアホもアカンわ

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